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一切计划 – 不论是协调参与、争取支持还是目标明确地执行 – 都以“人”开始，并以“人”结束。确保“人”的技能和素质符合一个组织的设计和策略需要深思熟虑并且量身定制；特定任务所需人才需要在内部和外部全面甄选而不仅仅依靠传统的招聘和留用 – SSQ的人才解决方案秉持这些原则，专注于法律行业，并与律所业务或法务部门的发展策略紧密结合。
SSQ是国际法律人才搜寻领域的世界领导者。我们专长于引进合伙人及团队、聘请律所各年级律师以及企业法务类相关专家。我们的专业突出、业绩显赫，参与完成了众多行业内引人注目的重要法律人才的聘用。
我们在法律人才市场的候选人数据库极为庞大，并且不断扩容。顾问们经验丰富，人脉网络广泛。我们可以在相关地域及时、准确地发现候选人，并确保其具备足够技能，满足特定职位的需要。
公司法务部和律师事务所的领导者对人才的使用应该是“一站式”的：不仅要聘用人才、还要发展人才，并考虑人才的职业转换。一份职业应该意味着持续的进步 – 优势不断增强、缺点得以改进，从而抓住机遇、获取商机。然而并非每个人都是“天生管理者”。我们提供的人才留任、测评服务和相关专业知识，可以让更多的律所和公司因此受益。
法务部和律师事务所都不希望承担不需要的人员和财务成本，但这些需要时来时去，有效的解决方案便是及时地提供灵活人才以及有效地摆脱冗余资源。SSQ可以在你短暂需要临时人才的时候将他们提供给你，也可以在您的人才资源变得冗余之时帮助您将他们妥善安置，而且确保您的团队质量如一、声誉无损。
