法律人才留任与测评

公司法务部和律师事务所的领导者对人才的使用应该是“一站式”的：不仅要聘用人才、还要发展人才，并考虑人才的职业转换。一份职业应该意味着持续的进步 – 优势不断增强、缺点得以改进，从而抓住机遇、获取商机。然而并非每个人都是“天生管理者”。我们提供的人才留任、测评服务和相关专业知识，可以让更多的律所和公司因此受益。

SSQ拥有经验极其丰富的法律专业人士，如前总法律顾问、前律所合伙人和资深律师等，为您的组织发展和升级人才提供咨询，从而助推业务和战略目标。我们也为律师个人的职业发展提供方向性指导。在遵循最严格保密标准的同时，我们力求提供给您的建议具有可操作性：既深入全面、又符合个案的实际需要。